Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, toute entreprise doit organiser  les entretiens professionnels pour ses salariés et ceci tous les deux ans. Distincts des entretiens d’évaluation, l’entretien professionnel permet au salarié d’échanger sur son projet professionnel

Durée : 1 journée (7 heures) – 5 personnes Mini – 8 personnes Maxi

Objectifs de la formation

  • Organiser les entretiens professionnels dans le cadre de la Loi du 4 mars 2014
  • Mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens
  • Organiser le suivi des entretiens et préparer un processus de suivi adapté
  • Accompagner les managers dans la conduite des entretiens

Prérequis : 

  • Connaissances minimales de la loi du 04 mars 2014

Public concerné : RH, DRH, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de missions RH, dirigeants …

Méthode pédagogique : Exercices pratiques individuels ou en sous-groupes suivi de commentaires

Modalités d’évaluation : Quiz et cas pratiques

Formalisation à l’issue de la formation :  Attestation de formation délivrée par ADRH Conseil

A l’issue de la formation, les participants sont capables

  • De préparer et d’organiser la mise en œuvre des entretiens professionnels
  • D’accompagner leurs managers dans la préparation de la conduite des entretiens

pilotage entretiens

 

A l’issue de la formation, les participants disposeront

  • D’outils et de méthodes pour organiser et piloter les entretiens professionnels au sein de leur entreprise

Méthode pédagogique :

  1. S’organise de manière pérenne et optimale dans la mise en œuvre et le suivi des entretiens professionnels
  2. Remise à chaque participant d’outils et supports fournis

Programme détaillé : 1 jour

Entretien professionnel : nouveau cadre juridique et obligations renforcées

  1. Stratégie d’entreprise et entretiens professionnels
  2. Faire la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel

Organiser les entretiens professionnels et se mettre rapidement en conformité grâce aux outils fournis

  1. Mise en place de l’historique des formations par salarié
  2. Mise en place d’un historique des évolutions professionnelles et salariales par salarié
  3. Vérification des fiches de postes existantes et mises à jour
  4. Information des managers sur les principaux dispositifs (VAE, CIF, CPF…)

Savoir mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens

  1. L’impact sur le dialogue social (information/consultation du plan de formation)
  2. L’analyse et l’exploitation des entretiens professionnels
  3. Le suivi et évaluation des actions de formation et des certifications des collaborateurs
  4. Les risques financiers à l’absence d’entretien professionnel

Organiser le suivi des entretiens

  1. La planification des entretiens dans le temps
  2. Établir et maîtriser un calendrier (qui, quoi, quand, comment)
  3. La formalisation des entretiens
  4. Compte rendu de l’entretien professionnel
  5. Les actions à mettre en œuvre à la suite des entretiens

Accompagner les managers dans la conduite des entretiens

  1. Repérer les changements des emplois et des compétences à venir
  2. Susciter l’adhésion et les préparer à l’exercice de l’entretien

 

Formation à Arras

Lieu : 9 rue des Agaches,

62000 Arras

Date : 09 Octobre 2018

Horaires : 9h-12h / 14h00-17h30

inscrire formation adrh

Formation à Lille

Lieu :  51 rue Michel Ange

59000 Lille

Date : à définir

Horaires : 9h-12h / 13h30-17h30

inscrire formation adrh

Arras-Lille

piloter entretien entreprise

préparer et conduire un entretien professionnel

Arras – Lille

rh réseaux sociaux

RH 2.0 Recrutement et réseaux sociaux

Arras

réputation réseaux sociaux

E-réputation et
réseaux sociaux

Arras – Lille

relationnel conseil rh

Développer ses compétences relationnelles

Arras-Lille

relation client

Maîtriser les enjeux de la relation client

Arras – Lille

anticiper conflit management

Anticiper et gérer les conflits

Arras-Lille

recrutement conseils adrh

Recruter et intégrer un collaborateur

Arras – Lille

Audit RH

Animer, Motiver et développer la performance individuelle

Arras

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Arras-Lille

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Maîtriser les bases pratiques de paie

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