Aujourd’hui, il est indispensable pour la fonction RH d’acquérir certains fondamentaux en droit du travail.

Rupture du Contrat de Travail, toutes les situations en une formation

Durée : 1 jour (7 heures) – 1 personne Mini – 5 personnes Maxi

Objectifs de la formation :

  • Connaître les impacts de la rupture du contrat de Travail

Prérequis : Bonnes connaissances en législation sociale

Public concerné : Dirigeant, service RH, service administratif

Méthode pédagogique : Apport théorique et mise en pratique

Modalités d’évaluation : Cas pratiques

Formalisation à l’issue de la formation :  Attestation de formation délivrée par ADRH Conseil

A l’issue de la formation, les participants sont capables :

  • De maîtriser la différences entre les modes de rupture du contrat de travail et de choisir le plus adapté

Programme détaillé :

Comprendre les divers motifs de rupture
  1. Rupture de période d’essai
  2. Démission
  3. Prise d’acte
  4. Résiliation judiciaire
  5. Licenciement
  6. Transaction
  7. Rupture conventionnelle
  8. Retraite
  9. Force majeure
  10. Rupture d’un contrat d’apprentissage
Estimer l’impact des départs sur votre trésorerie
  1. Fin de CDD
  2. Indemnité de rupture conventionnelle
  3. Indemnité de fin de carrière
  4. Indemnité suite à une prise d’acte
  5. Indemnité de licenciement
  6. Portabilité prévoyance
Conserver vos compétences clés en réorganisant les missions de l’entreprise
  1. Identifier les compétences clefs
  2. Identifier les compétences à transférer
  3. Organiser le transfert de compétences

Attestation de formation délivrée par l’organisme

Formation à Arras

Lieu : 13 rue Lenglet, 62000 Arras

Date : Nous contacter

Horaires : 9h-12h / 13h30-17h30

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